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原文来源： 中国义乌网·义乌商报  文章编辑：编辑部小陈  作者：编辑部小陈   原编辑： 童晓   原作者： 左翠玉

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“送戏下乡受欢迎，村民们参与度很高，希望以后多开展丰富的文化活动……”10月18日晚6时，在水碓村“周三夜查日”活动中，上溪镇年轻干部——党政办副主任周云龙走村入户，与村民们促膝而谈，认真记下他们所思所盼。

　　“我是镇干部，负责‘宣传信息岗’，也是水碓村的‘第一书记’，两个岗位的锻炼相得益彰，让我既熟悉了农村工作，也能发挥优势特长，为村庄发展出谋划策，为村民致富攻坚破难。”周云龙说。

　　这是上溪镇创新举措培养优秀年轻干部的一幕场景。

　　日前，上溪镇发布《关于公布上溪镇优秀年轻干部库人选名单的通知》，首批40名年轻干部入选“上溪镇优秀年轻干部库”，组建成立“云溪战队”，为上溪高质量发展注入新活力。

　　“入‘库’人员是经过干部自荐、条线推荐、组织审核等程序层层选拔而定，共分为三个类型，既有40周岁以下的中层正职、35周岁以下的中层副职，还有30周岁以下的一般干部。”上溪镇相关负责人介绍，为了全面提升年轻干部的素质能力，提前立章建制并发布《上溪镇优秀年轻干部培养方案》，细化培养举措，压实责任要求，力求把年轻干部培养管理和队伍建设工作落到实处。

　　在实践中求真知、在实干中长本事，是党员干部成长的基本规律。为了让“周云龙们”挑起重担，上溪镇坚持“以练提能”，建立年轻干部攻坚专班，根据条线任务，放到一线培养锻炼，为年轻干部“搭台架梯”。除了到乡村振兴一线蹲点磨炼外，在基层治理一线、急难险重一线、经济发展一线都能见到“云溪战队”的身影。

　　据悉，加入“云溪战队”只是年轻干部在成长道路迈出的第一步。《上溪镇优秀年轻干部培养方案》提出了以学铸魂、以练提能、以评促干和以谈暖心等举措，不断健全年轻干部选拔培养全链条机制，努力建成高素质专业化年轻干部队伍，为上溪镇新时代高质量发展提供强有力的干部人才保障。